更多“在绩效指标设计中，“员工培训达标率”属于平衡计分卡中()方面的指标。”相关的问题
第1题
公司在某次培训评估中，着眼于评估员工和企业的绩效是否在培训后得到了改善和提高，这一评估属于（)。
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第2题
在绩效考评指标设计中，记忆能力、语言表达能力、进取精神等属于（)绩效考核指标。
A.行为过程型
B.品质特征型
C.工作结果型
D.工作方式型
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第3题
在不同的绩效指标类型中，考量员工如何执行上级指令的指标类型是（)。
A.行为导向型
B.综合型
C.结果导向型
D.品质导向型
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第4题
部门关键绩效指标体系体现了公司指标在各相关部门的分解，该指标体系是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。（)
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第5题
下列评价指标,属于对社区人群态度的评价的是（)。
A.卫生知识达标率
B.对接种疫苗的支持率
C.慢性病的发病率
D.定期进行体育锻炼的参与率
E.高血压病人规范服药率
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第6题
以下选项中不符合《国网公司网络大学管理办法》中关于员工网络学习和资源贡献积分机制的积分项是（)。
A.知识贡献
B.参与资源建设情况
C.个人培训考试项目参与度
D.个人网络大学学习绩效
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第7题
晕轮误差是考评者因被考评者的一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征而造成的误差。以下不能纠正绩效考评中的晕轮误差的是（)。
A.建立精确的考评指标标准体系
B.建立完善的薪酬激励机制
C.对考核者进行适当的培训
D.建立严谨的工作记录制度
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第8题
A.40学时
B.50学时
C.60学时
D.依据企业具体情况而定
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第9题
对绩效考核结果运用不包括：（)。
A.分化员工等级
B.绩效改善
C.培训开发
D.奖酬分配
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第10题
关于行为绩效指标说法正确的是（)。
A.忠诚适用于全体员工
B.财务人员的行为绩效指标为清财、商业保密
C.行为绩效指标不用考虑企业文化
D.企业的行为绩效指标越多越好
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第11题
近三年绩效等级积分累积达到5分且上年绩效等级达到B级及以上的员工才能参加“金扳手”青年员工萌芽期提升培训。（)
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