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[判断题]

近三年绩效等级积分累积达到5分且上年绩效等级达到B级及以上的员工才能参加“金扳手”青年员工萌芽期提升培训。（)

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发布时间：2022-07-05

更多“近三年绩效等级积分累积达到5分且上年绩效等级达到B级及以上的员工才能参加“金扳手”青年员工萌芽期提升培训。（)”相关的问题

第1题

以下选项中不符合《国网公司网络大学管理办法》中关于员工网络学习和资源贡献积分机制的积分项是（)。

A.知识贡献

B.参与资源建设情况

C.个人培训考试项目参与度

D.个人网络大学学习绩效

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第2题

绩效评估的方法有（)

A.图尺度评价法

B.交替排序法

C.关键事件法

D.行为锚定等级评价法

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第3题

（）是根据组织的使命而提出的组织在一定时期内所要达到的预期成果。

A.战略

B.目标

C.宗旨

D.绩效

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第4题

收益分享计划是企业提供的一种与员工分享（)提高、成本节约和质量提高而带来的收益的（)模式。与利润分享计划一样，收益分享计划也是群体绩效而不是个人绩效，且这种群体绩效通常是（)的。

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第5题

广东省省对基本公共卫生服务项目绩效评估结果排名靠前的地级市予以奖励，对排名靠后且分数低于（)分的部分地级市按比例扣减补助经费，扣减部分由各地级市地方财政补足。

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第6题

表示各个粒径相对应的粒子占全粒子群中的含量百分量的粒度分布是A．频率分布B．累积分布C．对应分布

表示各个粒径相对应的粒子占全粒子群中的含量百分量的粒度分布是

A．频率分布

B．累积分布

C．对应分布

D．数率分布

E．积分分布

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第7题

某公司估计,其销售额将会以函数S'（t)=20e^t所给出的速度连续增长,其中S'（t)是在时间t天的销售额的增长速度,以元/天为单位.（1)求初始5天的累积销售额;（2)求第2天到第5天的销售额.（这是从1到5的积分.)

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第8题

特殊绩效薪酬的奖励对象可概括为两类：超额绩效与（)

A.周边绩效

B.基本绩效

C.能力绩效

D.特殊绩效

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第9题

绩效管理的层次包括（）

A.组织绩效

B.部门绩效

C.团队绩效

D.个体绩效

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第10题

表示各个粒径相对应的粒子占全粒子群中的含量百分量的粒度分布是（） A．频率分布B．累

表示各个粒径相对应的粒子占全粒子群中的含量百分量的粒度分布是（）

A．频率分布

B．累积分布

C．对应分布

D．数率分布

E．积分分布

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第11题

表示各个粒径相对应的粒子占全粒子群中的含量百分量的粒度分布是（）。 A．频率分布B．累

表示各个粒径相对应的粒子占全粒子群中的含量百分量的粒度分布是（）。

A．频率分布

B．累积分布

C．对应分布

D．数率分布

E．积分分布

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