绩效管理的层次包括（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

A.指标制定

B.目标管理

C.绩效考核

D.激励与控制

A、全面质量管理的重要手段

B、保障目标内在一致性

C、体现“以人为本”的思想

D、以组织目标为核心

A.设置科学的市政绩效指标

B.明确城市发展战略和价值导向

C.明确市政绩效管理的法定地位

D.制定市政绩效管理协议

A.战略

B.目标

C.宗旨

D.绩效

A、绩效概念源自管理的控制职能

B、绩效兼具质和量的规定性

C、绩效评价具有可度量性

D、绩效形成过程具有周期性

A.库存

B.数量

C.绩效

D.大小

A.、形成绩效评价目标

B.根据目标选用衡量指标和方法

C.分析影响绩效的因素议

D.提出改进绩效的政策建

A.销售量

B.毛利

C.订单的数量和订单平均规模

D.平均访问成功率

A、指标制定

B、目标管理

C、绩效考核

D、激励与控制

对管理的理解哪项错误

A、是一种绩效责任

B、是领导者个人活动

C、是协调人际关系

D、是一种社会活动

E、是决策