战略性人力资源管理的（)强调人力资源管理者的全局思想和整体观念，要求人力资源管理部门更多地了解组织内其他部门的业务，以便更好地为组织战略服务。

A.战略地图

B.人力资源管理计分卡

C.人力资源管理平衡计分卡

D.数字仪表盘

A.战略性

B.系统性

C.动态性

D.操作性

A.可开发性

B.全面性

C.匹配性

D.可发展性

A.一般环境

B.具体环境

C.物理环境

D.心理环境

A.Devanna

B.Walker

C.Fombrun

D.Tichy

A.人力资源管理职能

B.人力资本管理

C.战略人力资源管理

D.数字化人力资源管理