首页 > 医生资格

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码进入小程序

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

与其他类型的测评比较起来，配置性测评有（)、（)、（)、（)等特点。

A.有效性

B.针对性

C.客观性

D.严格性

E.准备性

答案

查看答案

发布时间：2022-11-05

更多“与其他类型的测评比较起来，配置性测评有()、()、()、()等特点。”相关的问题

第1题

诊断性测评与其他测评类型相比的主要特点有哪些？

点击查看答案

第2题

测评目的是为了了解素质现状和素质开发中的问题，通过查找原因，找出解决问题方法，完善个体素质。这种类型的测评是（)。

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.诊断性测评

D.考核性测评

点击查看答案

第3题

选拔性测评的报告重点是要报告与其他候选人的比较情况。（)

点击查看答案

第4题

与其他素质测评方法相比，评价中心最突出的特点之一是它对其他多种测评技术与手段的综合兼容。这体现了评价中心的（)。

A.情景模拟性

B.综合性

C.动态性

D.标准化

点击查看答案

第5题

人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评技术与手段划分，有（)测评、（)测评以及包括模糊综合测评在内的（)测评。

点击查看答案

第6题

按测评的实施对象的不同，可将心理测验分为（)。

A.智力测验、特殊能力测验、成就测验、人格测验和兴趣测验

B.文字性测验与非文字性测验

C.描述性测验、预测性测验、诊断咨询性测验、挑选配置性测验、提示性测验

D.个别测验和团体测验

点击查看答案

第7题

人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分。按测评范围划分，可分为综合测评与（)。

点击查看答案

第8题

配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，它以人力资源（)为目的。

点击查看答案

第9题

其他的测评大多数是理性逻辑判断与事实判断，面试的判断带有（)，它不仅仅依赖于主试严谨的逻辑推理与辩证思维，而往往包括很大的印象性、（)与第六感觉特点。

点击查看答案

第10题

与其他素质测评相比，请你论述面试有哪些功能作用？

点击查看答案

第11题

在人才测评流程中，明确人才测评的目的是为了达到（)的目的。

A.诊断与配置

B.考核

C.培训

D.选拔

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

TOP