更多“配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，它以人力资源（)为目的。”相关的问题
第1题
（)是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评，是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评。
A.选拔性测评
B.智力性测评
C.能力性测评
D.操作性测评
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第2题
人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）
A.选拔性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.开发性测评
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第3题
在以下的素质测评类型中，测评结果不公开的是（)
A.开发性素质测评
B.选拔性素质测评
C.配置性素质测评
D.诊断性素质测评
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第4题
人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。（)
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第5题
测评目的是为了了解素质现状和素质开发中的问题，通过查找原因，找出解决问题方法，完善个体素质。这种类型的测评是（)。
A.选拔性测评
B.配置性测评
C.诊断性测评
D.考核性测评
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第6题
人员素质测评中，以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的评测是（)。
A.配置性测评
B.开发性测评
C.选拔性测评
D.鉴定性测评
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第7题
酒店人力资源管理，是指运用管理职能，对酒店人力资源进行有效的利用与开发，以提高酒店人员的素质，并使其得到最优的配置和积极性的最大发挥，从而不断提高酒店的劳动效率。（)
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第8题
主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）
A.诊断性评测
B.考核性测评
C.开发性测评
D.配置性测评
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第9题
以实现人力资源的合理配置，达到人岗匹配为目的的素质测评是（)
A.配置性测评
B.鉴定性测评
C.诊断性测评
D.选拔性测评
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第10题
以了解被测评者素质的现状或诊断组织问题为目的的人员素质测评是（)。
A.配置性测评
B.诊断性测评
C.鉴定性测评
D.选拔性测评
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