人事测评的指导语不应包括以下哪个方面（)。

A.测评前的准备是公文筐测验能否顺利实施的关键

B.在公文筐测验正式实施前，主试要把测验指导语从头到尾念一遍

C.在正式测评前，被试不得翻看测验材料

D.对于提前做完的被试，可以让他们提前离开考场

A.受雇(招募与选聘等)

B.雇佣关系管理(奖励评估、发展、劳资关系、申诉与违纪等)

C.学校学习

D.到雇佣关系的结束(退休、辞职、减员和解雇等)

A.能力因素

B.动力因素

C.风格因素

D.活力因素

A.公共部门人才评价

B.公共部门人才测评

C.公共部门人才评估

D.公共部门人力测评

A.招聘流程简化，招聘效率高

B.测评前置、文化前置、HR后置

C.招聘团队更加专业化

D.招聘流程依次主要包括招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等环节

B、封面信，问题和答案，访问记录，审核记录

C、指导语，问题和答案，访问记录，计算机编码

D、指导语，问题，答案，计算机编码

E、封面信，指导语，问题和答案，编码

以下属于问卷设计中"双重装填"错误的问句是A、你生病了，还是没生病

B、你是否抽烟喝酒

C、你是否得过两种慢性病

D、你是否看过医生

E、你住院后，是否转诊到其他医院

评价问卷的效度可以评价A、重复测量效度

B、复本测量效度

C、折半测量效度

D、内容效度

E、干预前后结果的一致性

A.题目

B.指导语

C.结束语

D.调查实施记录

A.指导语

B.问题及其备选答案

C.人口学记录

D.结束语