更多“人力资源培训与开发课程设计的时候必须以设计者的要求为中心，其次才是满足被开发者的需要。()”相关的问题
第1题
在人力资源开发课程设计的策略中，以社会或组织需要为中心的设计一般采用以（)为核心的办法。
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第2题
下列哪项不属于人力资源开发课程设计的策略（)？
A.以知识能力建设为中心
B.以被开发者的发展为中心
C.以开发者的意愿为中心
D.以社会或组织需要为中心
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第3题
培训评估是一个系统的收集有关人力资源开发项目的描述性和________的过程，其目的是有利于帮助企业在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候做出更明智的决策。
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第4题
人力资源培训开发的实施步骤中，与人力资源培训开发能否获得成功关系最大的是（)。
A.人力资源培训开发时间和地点的选定考虑是否充分
B.人力资源培训开发用具及相关材料准备得是否充足
C.人力资源培训开发教师的素质和能力
D.是否切实做好了人力资源培训开发的评估
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第6题
在选定评估对象时，对（)应着重于培训需求、课程设计、应用效果等方面。
A.新开发的课程
B.新教员的课程
C.新的培训方式
D.外请培训组织进行的培训
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第7题
以下哪些是人力资源外包的工作？（)
A.人员招聘
B.薪酬方案设计
C.员工培训与开发
D.以上都是
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第8题
一整套有效运用各种培训方式和人力资源开发技术，帮助企业实现战略目标的运行机制和管理系统，是：（)。
A.培训与开发体系
B.培训课程开发体系
C.组织学习与发展体系
D.培训行政支持体系
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第9题
人力资源管理系统内容不包括（)。
A.人力资源战略规划
B.财务管理
C.培训与开发
D.招募与配置
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第10题
人力资源开发的主要内容包括()。
人力资源开发的主要内容包括（)。
A、培训与开发
B、组织开发
C、职业开发
D、终身学习
E、普通教育
第11题
人力资源可以被不断的开发与利用，包括制定个人培养计划，参与教师培训等，这反映人力资源的特性是（)。
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