企业通过建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为（)。

A.微软放弃员工分级制

B.华为让“听得见炮声的人”做决策

C.小米建立合伙人组织

D.海尔采用人单合一的自主经营模式

绩效反馈的目的除让员工了解自己的成绩与不足外，还包括（)。

A.向员工提供能力开发指导和绩效改进建议

B.确定新的绩效计划与目标

C.对绩效考核结果达成共识

D.促进沟通，建立良好的信任关系

A.通过确保机构拥有足够的优质流动性资源来提高银行应对短期（3个月以内）流动性风险的能力

B.通过建立激励机制，让银行运用更加稳定、持久和结构化的融资渠道来提高其在较长时期内（1年以内）的应对流动性风险的能力

C.通过建立激励机制，让银行运用更加稳定、持久和结构化的融资渠道来提高其在长时期内（1年以上）的应对流动性风险的能力

D.通过确保机构拥有足够的优质流动性资源来提高银行应对长期（1年以上）流动性风险的能力

A.监督约束制度

B.考核奖惩机制

C.监督管理机制

D.都不是

A.建立基于供应链的研发机构，可以让企业迅速降低成本

B.很多情况下，老一套的销售模式对实现供应链管理目标已经不起作用了

C.要发挥财务在供应链中的作用，就必须设计供应链财务系统和建立供应链财务绩效评估体系

D.只有当服务创造了客户需要的价值时，客户才会发生有利于提高供应链绩效的行为

A.供应者

B.员工

C.社区

D.顾客

A.对目标进行管理

B.组织高层制定明确的目标

C.给员工制定切实可行的目标

D.自我管理和自我控制

（)是根据员工是否达到某种事先建立的标准、个人或团队目标或组织收入目标而给予员工的奖励。

A.组织可以向员工传达自己的期待

B.可以提供组织发展的人力资源保证

C.可以促进全面质量管理的深入展开

D.能够增强员工的学习动机

A.提供倾诉的渠道

B.放手把任务交给他做

C.表现出极大的宽容

D.向他们提供明确的目标与标准

A.要以各种方式，提高员工的知识和技能，包括同行之间的切磋、交流

B.把培训时间用在刀刃上，提高培训的针对性、有效性

C.建立知识共享平台，让员工不重复过去的错误，不重复过去的劳动，不重复他人的劳动

D.学历教育