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[单选题]

绩效指标本身的特征和该指标在评价过程中的现实可行性共同决定了绩效指标的（)。

A.独立性

B.可测性

C.针对性

D.动态性

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发布时间：2022-06-03

更多“绩效指标本身的特征和该指标在评价过程中的现实可行性共同决定了绩效指标的()。”相关的问题

第1题

（)反映了组织对该职位工作的要求，是对该职位上每个员工工作赋予的基本目标值，是评价该职位上员工绩效的基准。

A.绩效目标

B.绩效标准

C.绩效指标

D.绩效方案

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第2题

在目标绩效管理中可以通过以下手段实现评估主体的多元性（)。

A.在设定绩效目标过程中，充分听取民意

B.在绩效目标指标中，把民众满意度作为重要衡量指标

C.在绩效评估中，引入民意代表的参与

D.由民众代表制定绩效指标

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第3题

在绩效考评指标设计中，记忆能力、语言表达能力、进取精神等属于（)绩效考核指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型

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第4题

对事件本身的评估不可以从事件的知晓率、认知渠道分布和对具体内容的评价等指标来衡量。（)

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第5题

下列综合绩效评价指标中，属于财务绩效定量评价指标的是（)。

获利能力评价指标

战略管理评价指标

经营决策评价指标

风险控制评价指标

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第6题

在绩效考核信息搜集过程中，对于单位产品的成本、投资回报率等企业的成本指标，可以通过（)获取绩效数据。

A.生产部门

B.财务部门

C.人事部门

D.计划部门

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第7题

以下哪个指标是绩效指标体系的主体评价工具（)。

A.职能指标

B.影响指标

C.潜力指标

D.发展指标

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第8题

绩效指标与绩效目标存在一定差异，绩效目标是针对个人而定的，它的制定应依个人的经验、技术、性格的不同而各异;绩效标准则是按照工作本身来建立的，不管做这项工作的人是谁，所定的标准都是一致的。()此题为判断题(对，错)。

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第9题

大堂经理考核突击服务导向，兼顾营销激励，坚持服务评价和营销评价相结合，考核指标参见《关于中国邮政储蓄银行网点人员绩效管理的指导意见》(邮银发[2019]80号)。分行可结合实际，制定更加细化的评价指标，有效激发和引导大堂经理不断提升服务水平。其中，服务类考核指标占比不低于()。

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

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第10题

部门关键绩效指标体系体现了公司指标在各相关部门的分解，该指标体系是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。（)

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第11题

以下属于评价筛查试验本身的真实性的一组指标是（)

A.特异度、标准差

B.灵敏度、特异度

C.灵敏度、变异系数

D.约登指数、预测值

E.正确指数、变异系数

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