选择企业关键绩效指标仅仅应遵循指标的有效性（)

A.把指标有效描述出来

B.将指标分得越多越好

C.指标的等级越明显越好

D.把指标应用到开发中

A.有助于改善组织的内部管理

B.有助于战略的落实和达成

C.能让员工明确未来的职业晋升空间

D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

A.绩效指标应该保持稳定，不应随环境的变化而变化

B.绩效指标应确保可以综合反映被考核者的工作全貌

C.考核的指标在同一个层次上应该相互独立，没有交叉

D.绩效指标制定过程要让公务员充分参与制定，以得到他们的支持、理解和合作

A.三七法则

B.二八法则

C.四六法则

D.五五法则

A.职位描述是绩效目标和绩效指标的来源

B.职位的工作关系决定了绩效评估关系

C.工作分析是关键绩效指标的唯一来源

D.工作岗位的工作特点决定了绩效管理的方式

A.标志和尺度

B.标志和标度

C.指标和数值

D.指标和标度

关于实验效应，下列说法错误的是

A、应选择客观性强的指标

B、指标的灵敏度要高

C、准确度是观察值与真值的接近程度

D、实验效应的观察应避免带有偏性

E、准确度受随机误差的影响

A.全面性

B.区别性

C.有效性

D.简洁性

A.市场份额

B.订单数量和规模

C.客户数

D.非销售活动