更多“战略集合转移法是基于人力资源系统作为企业的重要资源与职能管理系统应该支持企业运行的思想，用于企业内部系统开发的一种方法。（)”相关的问题
第1题
鱼刺因果图是以下哪个方法的常用分析工具？（)
A.关键成功因素法
B.战略组合分析法
C.企业系统规划法
D.战略集合转移法
点击查看答案
第2题
战略集合转移法实现的目标是把 组织的战略 集合转化为（）的战略集合。
点击查看答案
第4题
基于人力资源战略的管理实践中不包括的内容是（)。
A.建立高绩效工作系统
B.组织中的团结合作
C.组织之间的战略联盟
D.全球竞争
点击查看答案
第5题
基于人力资源战略的管理实践中包括的内容有（)。
A.建立高绩效工作系统
B.组织中的团队团结合作
C.组织之间的战略联盟
D.全球竞争
点击查看答案
第6题
以下基于人力资源战略的管理实践中，属于建立高绩效工作系统的是（)。
A.为创造高绩效文化而创出承诺
B.建立责任制
C.帮助个人提高专长和技能
D.确立组织长期成长的价值和理念
点击查看答案
第7题
人力资源开发专业人员作为企业人力资源管理者的一部分，其角色必须满足作为一名人力资源管理者的基本要求。在现代企业中，下列选项中不属于人力资源管理者必须扮演的角色的是（)。
A.人事管理专家
B.高层管理者的代言人
C.变革的推动者
D.战略合作伙伴
点击查看答案
第8题
找出过去人力资源变动的规律，其前提是企业内部人员有规律地转移，且转移概率有一定的规则，以此来推测未来人力资源变动趋势，此种人力资源供给预测的方法称为（)
A.档案资料分析法
B.技能清单法
C.管理人员接替图
D.马尔科夫分析法
点击查看答案
第9题
人力资源系统的设计必须基于两种基本思路：_______。
A.外部环境
B.围绕企业使命展开
C.内部环境
D.围绕人的价值展开
点击查看答案
第10题
按战略态势，可以将组织的人力资源战略分为（)。
A.基于稳定型战略的人力资源战略
B.基于收缩型战略的人力资源战略
C.基于扩张型战略的人力资源战略
D.基于发展型战略的人力资源战略
点击查看答案
第11题
战略选择是在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理的目标与方向。（)
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码进入小程序
