基于人力资源战略的管理实践中包括的内容有（)。

A.建立高绩效工作系统

B.组织中的团结合作

C.组织之间的战略联盟

D.全球竞争

A.人力资源的使命

B.人力资源发展的目标

C.人力资源发展的方针

D.人力资源发展的政策

E.人力资源发展的方向

A.都属于组织层面的管理实践

B.都是组织战略管理框架下的内容

C.对长期计划和活动具有统领与指导作用

D.目的相同

A.思想观念层面

B.制度层面

C.执行层面

D.文化层面

A.科赛克认为第一重要因素是外部环境和市场推动力

B.外部环境包括行业的成熟度;竞争的性质及程度;竞争压力的密度;环境的限制性;技术变革的速度和深度;变革的类型、程度

C.组织面临的产品市场的全球经竞争程度越高，实施人力资源战略的可能性就越低

D.组织的工会化程度与实施战略性人力资源措施有很大的关系

A.可以降低人力资源的吸引成本

B.可以降低人力资源的开发成本

C.利于管理的专业化

A.国家政策

B.企业机构

C.竞争对手的行动

D.人口结构

A.阐明宗旨

B.确认目标

C.选择战略

D.反思战略

A.运营管理战略制定

B.运营系统规划与设计

C.运营系统管理与控制

D.运营系统优化

A.制定安全管理应急预案

B.设置安全管理工作的内容

C.配置安全管理资源

D.加强安全管理教育