劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容。()

第1题

（)是一种转换概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化，可以作为预测内部劳动力供给的基础。

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第2题

公共部门人力资源规划程序主要包括（)。

A.人力资源需求和供给分析阶段

B.供求均衡分析与规划制订阶段

C.目标确定与调查分析阶段

D.实施、评估和反馈阶段

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第3题

关于卫生经济学中需要、需求和供给的分析，下列说法错误的是A.仅研究有支付能力的需要B.

关于卫生经济学中需要、需求和供给的分析，下列说法错误的是

A.仅研究有支付能力的需要

B.是卫生技术与管理的基本方法

C.以卫生资源的利用效率为中间环节，将卫生资源需要量和供给量联系到一起

D.通过对卫生资源的现状分析和开发潜力的研究，预测、计算卫生资源可供量

E.它们属于系统分析的方法

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第4题

制定人力资源规划的依据是（)。

A.供给预测

B.信息资料

C.需求预测

D.人员净需求

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第5题

从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为（）

A.供给预测

B.短期预测

C.需求预测

D.长期预测

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第6题

下列哪一项不是人力资源供给预测的方法（)。

A.技能清单

B.德尔菲法

C.人员替换

D.人力资源水池模型

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第7题

流动性需求和供给不匹配是商业银行日常经营的常态。（)

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第8题

找出企业中对劳动力数量和结构影响最大的因素，并分析由于这一因素的变动而导致企业劳动力数量和结构的变化规律，由此预测出未来企业的人力资源需求，这种预测方法称为（)

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.趋势分析法

D.马尔可夫分析法

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第9题

当需求和供给同时增加时，均衡价格的变化要看二者增加的幅度。（)

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第10题

人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源（)模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种客观描述。

A.预测

B.发展

C.指标

D.计量

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第11题

（）包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。

A.人力资源体系

B.人力资源系统

C.人力资源规划

D.人力资源战略

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劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容。（）