公共部门人力资源规划程序主要包括（)。

A.调查分析

B.人力资源预测

C.规划的制定实施

D.规划评估反馈

A.人力资源体系

B.人力资源系统

C.人力资源规划

D.人力资源战略

A.用人

B.激励人

C.育人

D.识人与选人

A.晋升比率

B.晋升时间限制

C.晋升空间限制

D.晋升最低条件

PATCH模式是指社区健康规划策略，以下不属于PATCH模式程序的是

A.评价

B.效果强化

C.选择主要的健康问题

D.制订综合的干预计划

E.社区动员、收集和组织数据

A.识别、评估、管理和实施

B.识别、规划、控制和评估

C.要素识别、缓解管理和对策

D.评价、回避、接受和缓解

A.招聘工作

B.人力资源

C.薪酬绩效

D.人力规划

A.动态性

B.系统性

C.滞后性

D.独特性

A.绩效考核

B.职位分类

C.人力资源规划

D.人力资源开发