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[判断题]

战略选择是在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理的目标与方向。（)

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发布时间：2022-09-02

更多“战略选择是在基于战略分析的基础上,提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理的目标与方向。()”相关的问题

第1题

城市交通战略和交通规划要建立在（)基础之上。‎

A.采用数学方法建立精准模型的基础上

B.对于未来发展的目标意愿基础上

C.基于有限预测，并利用不断掌握的大量信息修正决策者认识和判断的基础上

D.准确预测未来的基础上

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第2题

对痛点营销的看法正确的是( )。

对痛点营销的看法正确的是（)。

A、痛点是基于心理感受对比的体验营销的重要手段

B、痛点是企业聚焦战略选择的必然结果

C、痛点是一种引领企业创新的过程

D、痛点营销是肯定优于传统营销

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第3题

（)是指在市场细分的基础上，选择若干细分市场作为目标市场，针对每个细分市场，分别设计和制定不同的市场营销组合策略，以适应各个细分市场的需要。

A.集中性营销战略

B.无差异性营销战略

C.差异性营销战略

D.以上均不对

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第4题

在工作分析的基础上，通过一套系统性的方法对各职位信息进行分析处理，用以确定各职位在组织战略实现和价值创造中的贡献和价值的是（)。

A.工作评价

B.人员招聘

C.职位分析

D.职位评价

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第5题

企业战略的制定，必须建立在战略分析的基础上。（)

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第6题

战略解码是基于战略目标的闭环目标管理，战略是输入，包含战略分析、战略目标、战略定位、竞争策略。（)

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第7题

发展型战略的含义()。

发展型战略的含义（)。

A、指采取从公司现有战略的基本起点往后倒退的战略

B、保持现有战略基础水平，或者仅有较少的增长并采用各种措施防御竞争对手，但又不主动出击

C、公司在现有基础上向更高一级的方向发展的战略

D、均不正确

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第8题

KPI在指标数量上体现为()，在指标性质上体现为基于战略愿景、与关键成功要素相连接。

KPI在指标数量上体现为（)，在指标性质上体现为基于战略愿景、与关键成功要素相连接。

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第9题

提出“为了代表企业各利益相关者的利益,管理方应该保持中立”的雇主角色理论是（)。

A.权变管理理论

B.决策过程理论

C.利益相关者理论

D.战略选择理论

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第10题

对营业收入采用因素分析法进行分析，通过对销售量与价格对收入的影响分析，不仅可明确企业销售量及价格对收入的影响程度，而且可了解企业的竞争战略选择及其效果。（)

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第11题

课程教学设计的最终目标是在提高学员个人绩效的基础上，提高团队绩效，最终达到公司的战略目的。（)

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