按战略态势，可以将组织的人力资源战略分为（)。

A.战略环境

B.行业竞争环境

C.企业内部的人力资源环境

D.企业内部的人力资源信息

A.保证组织战略的实现

B.提供组织发展的人力资源

C.促进全面质量管理的发展

D.节省管理者的时间成本

A.大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境

B.人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆”

C.大数据将重新定义组织管理者的技能素质

D.基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性

A.市场风险

B.流动性风险

C.声誉风险

D.战略风险

E.国家风险

A.战略因素分析

B.战略组合

C.战略评估

D.战略决策

A.公司层战略

B.职能层战略

C.个人层战略

D.事业层战略

A.公司层战略

B.事业层战略

C.职能层战略

D.团队层战略

A.界定公共组织的内外环境

B.制定战略规划

C.实施战略规划

D.战略评价

E.获取战略信息

A.战略形成相互作用法

B.战略形成的决定法

C.循序渐进法

D.理性规划法

A.战略因素分析

B.战略方案制订

C.战略评估

D.战略决策

A.人力资源组织

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.人力资源战略与规划