组织人力资源战略制定的一般步骤中，最后的一步是（)。

A.人力资源体系

B.人力资源系统

C.人力资源规划

D.人力资源战略

A.界定公共组织的内外环境

B.制定战略规划

C.实施战略规划

D.战略评价

E.获取战略信息

A.聘请人力资源专家进行设计指导

B.审查与督促计划方案的实施

C.确定达到预期目标所需要的工作信息与资料的数量

D.向实施中所涉及的每个人说明工作分析操作的要求与作用

A.当革命的形势到来时,必须审时度势,提出符合实际要求的斗争目的,制定正确的战略、策略和行动步骤

B.在革命形势发展迅速、变化错综复杂的情况下要能正确地判断形势,为工人阶级和劳动群众指出明确的方向

C.所有的任务只有工人阶级的先锋队马克思主义政党才能承担和胜任

D.马克思主义政党本身就是一个组织严密、有纪律、能战斗的新型政党

A.劣势

B.优势

C.威胁

D.机会

A.阐明宗旨

B.确认目标

C.选择战略

D.反思战略

A.人力资源行动计划

B.人力资源规划

C.人力资源管理方法

D.人力资源核心策略

A.确定学习目标—设计框架问题—制定评价策略—组织任务和活动

B.设计框架问题—确定学习目标—制定评价策略—组织任务和活动

C.设计框架问题—确定学习目标—组织任务和活动—制定评价策略

D.确定学习目标—设计框架问题—组织任务和活动—制定评价策略