更多“人力资源战略规划的制定要求对企业的战略背景、人力资源现状进行分析后,明确人力资源的愿景及战略,从而构建人力资源管理体制,并制定(),在此基础上规划人力资源数量、质量与结构。”相关的问题
第1题
战略管理是对组织的活动和发展实行的总体性管理,是组织制定和实施战略的一系列管理决策与行为,其核心是()
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第2题
正确地制定和选择人力资源战略,努力开发人力资源,特别是充分发挥各类人才资源的积极作用,是企业走向兴旺发达的关键。()
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第3题
制定人力资源战略时,企业要对内部环境进行分析,下列属于内部环境分析的内容是()。
A.国家政策
B.企业机构
C.竞争对手的行动
D.人口结构
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第4题
公共组织战略管理可以分为以下哪四个步骤?()
A.界定公共组织的内外环境
B.制定战略规划
C.实施战略规划
D.战略评价
E.获取战略信息
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第5题
制定()是实施税收战略管理的核心内容。
A.税收风险管理规划
B.税收协作战略规划
C.税收信息管理规划
D.税收战略规划
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第6题
()包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划,控制和评估计划的过程。
A.人力资源体系
B.人力资源系统
C.人力资源规划
D.人力资源战略
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第7题
营销战略规划的关键是()。
A.营销战略的分析与讨论
B.营销战略的制定与修改
C.营销战略的细化与分配
D.营销战略的实施与评价
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第8题
企业的管理活动可以划分为()
A.战略管理
B.战略规划
C.管理控制
D.知识管理
E.操作控制
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第9题
企业信息系统的建设是复杂的社会——技术系统工程,要获得成功,首先就要做好的()工作。
A.企业信息战略制订
B.企业信息战略实施
C.企业信息战略匹配
D.企业信息战略规划
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第10题
培训是提高企业人力资本存量、实施人力资源开发战略的有效途径。培训不利于建立优秀的企业文化,提高和增进员工对企业的认同感和归属感。()
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第11题
员工招聘是为一定的工作岗位选拔出合格人才而进行的一系列活动,它是按照酒店经营战略规划和人力资源规划要求,把优秀、合格的人员招聘进酒店,并安排在合适的岗位的过程。()
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