培训是提高企业人力资本存量、实施人力资源开发战略的有效途径。培训不利于建立优秀的企业文化，提高和增进员工对企业的认同感和归属感。（)

A.迎接新技术

B.变化管理

C.开发人力资本

D.成本抑制

A.建立技能人才的成长通道，推动劳动者提高自身素质的需要

B.引导教育的方向，特别是职业教育的方向的需要

C.促进培育和发展统一、开放、竞争、有序的劳动力市场的需要

D.落实国家人力资源开发的目标，使人力资本获得社会认可

A、良好的卫生发展可以提供全面的、高质量的卫生保障体系

B、保证社会环境的稳定

C、卫生发展可以提高全社会人力资源质量，优化人力资本，降低因卫生问题而导致的资源损失和浪费，从而实现卫生对经济的推动

D、卫生发展可以促进制药、生物制品、医疗器械、特需医疗等的发展

A.人力资源外包计划

B.人力资源缩减计划

C.人力资源培训计划

D.人力资源晋升计划

A.培训是公司完成经营目标、实现事业发展、提高绩效、提供人力资源的有力保证

B.培训是员工最好的福利，是员工胜任职责、提高自我、开发潜力、实现职业生涯规划的途径

C.公司各级人员都有对下属进行业务技术和技能培训的责任

D.培训占用了大家的休息时间，还是少培训为妙

A.提高组织的竞争力

B.有助于调动员工的积极性

C.有助于开拓市场空间

D.是实施人力资源管理的重要依据

A.企业的管理流程

B.企业的培训流程

C.人力资源管理流程

D.以上都不对