甄选成员使团体领导者与成员能增加了解，建立信任感，缓和害怕、担忧的心理。这时增进相互了解最合适的方法是（）。

A.使成员互相帮助

B.增加团体的趣味性和吸引力

C.活跃团体气氛，减低成员焦虑，促进成员投入团体

D.有助于团体领导者有效的介入与工作

A.把目标放在成长上

B.做个积极的参与者

C.把团体当做实验室

D.表达真实感受

A.你为什么想要参加团体？

B.你对团体的期望什么？

C.你对团体中哪一位感兴趣？

D.对于团体和领导者你有什么问题要问吗？

甄选团体咨询成员面谈时常用的问话不包括（）。

A．你为什么想要参加团体

B．你对团体的期望是什么

C．你对团体中哪一位感兴趣

D．对于团体和领导者你有什么问题要问吗

A.领导者要了解自己的特质、能力、偏好及带领风格

B.方案设计要具体可行，符合团体的目标与性质

C.领导者要评估自己与所要带团体之间的配合性

D.方案设计要考虑每一位成员的特殊需要

A.了解团体效果能否持续

B.团体成员是否有满意的改变

C.团体是否持续存在

D.团体领导者是否仍然在关注成员的变化

A.了解领导者受团体成员喜欢的程度

B.检验咨询目标达到的状况

C.了解和改进领导技能和水平

D.有效监控咨询方案的执行状况

A.团体的规模是否适宜

B.团体的目的与成员的相关程度

C.团体成员合作、信任和承诺的水平

D.团体领导者的学历与受教育水平

A.个人的心理困惑程度

B.成员与其他人能否建立深入而良好的人际关系

C.个人对权利的态度

D.个人坚持自己原则的程度