面谈方法甄选团体咨询成员，领导者可以给成员一些建议，如（）。

A.你为什么想要参加团体？

B.你对团体的期望什么？

C.你对团体中哪一位感兴趣？

D.对于团体和领导者你有什么问题要问吗？

甄选团体咨询成员面谈时常用的问话不包括（）。

A．你为什么想要参加团体

B．你对团体的期望是什么

C．你对团体中哪一位感兴趣

D．对于团体和领导者你有什么问题要问吗

A.面谈法

B.测验法

C.书面报告法

D.自我评估法

A.面谈法

B.实验法

C.书面报告法

D.心理测验法

A.你最想探究哪些个人关心的问题

B.你为什么想要参加团体

C.你最想从团体中得到哪些帮助

D.你喜欢哪种类型的团体领导

A.使成员互相帮助

B.增加团体的趣味性和吸引力

C.活跃团体气氛，减低成员焦虑，促进成员投入团体

D.有助于团体领导者有效的介入与工作

A.具有良好信度和效度的量表

B.考虑到团体成员文化背景的因素

C.符合团体咨询的目标

D.团体领导者熟悉的、方便可以得到的

A.了解领导者受团体成员喜欢的程度

B.检验咨询目标达到的状况

C.了解和改进领导技能和水平

D.有效监控咨询方案的执行状况

A.活动的设计应前后连贯，由易到难，由浅到深

B.方案设计要符合团体最终目标，不必强调每一次的团体咨询的目标

C.方案设计要考虑团体领导者的能力、经验等

D.方案设计要考虑每一位成员的特殊需要

A.领导者要了解自己的特质、能力、偏好及带领风格

B.方案设计要具体可行，符合团体的目标与性质

C.领导者要评估自己与所要带团体之间的配合性

D.方案设计要考虑每一位成员的特殊需要