更多“新员工行为导向是指用来给新员工介绍()的一种活动。”相关的问题
第1题
新员工行为导向的内容中，具体工作信息的介绍包括（)。
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第2题
新员工行为导向活动中存在的问题包括（)。
A.过分强调组织作用
B.信息一般化或表面化
C.对组织的推销太多
D.给新员工的信息太多、太快
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第3题
新员工导向培训中最重要的一环就是（)。
A.岗前培训
B.职业化培训
C.职前培训
D.入职培训
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第4题
新员工导向培训的内容主要包括()。
新员工导向培训的内容主要包括（)。
A.行业状况
B.公司基本情况及相关制度和政策
C.基本礼仪与工作基础知识
D.部门职能与岗位职责及知识、技能
第5题
（)即管理能力开发与发展提升，是针对员工管理能力、综合素质提升的一整套培训与开发计划和管理过程的总称，是组织为了提高其生产力和盈利能力，确定和持续追踪高潜能、高绩效员工，帮助组织内经理成长和提高的项目。
A.新员工导向培训
B.在职培训
C.脱产培训
D.管理开发培训
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第6题
戈默索尔(Gomersall)和迈耶在1966年的研究表明，在用来减轻不安感的导向活动中，主管应该抓住哪些关键点给新员工传递信息？以下描述最完整的是()。①你的成功机会很大;②不要讲大话;③在与他人沟通中采取主动态度;④通过了解，可以降低流动可能、培训时间、缺勤、浪费。
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第7题
采取验证、谈话、考试、行为安全观察与沟通等方式，及时对新员工进行评估，每班对本班员工的生理、心理、体能与本岗位作业适宜情况进行评估，每周至少对在职员工进行一次评估。（)
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第8题
（)是组织人力资源开发中一个极其重要的组成部分，因为它是人力资源开发的初始环节。
A.招聘和雇用新员工
B.招聘和培训新员工
C.培训新员工
D.新员工入职
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第9题
在某公司进行的英语口语测试中，新员工的平均得分是85分，标准差是5分。假设新员工得分的分布是偏态分布，则得分在70~100分的新员工约占（)。
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第10题
新员工（包括新的正式工、临时工、派遣工和离开工厂一年以上的正式工、临时工、派遣工)进入工厂时都要接受新员工入职三级安全教育培训。（)
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第11题
新员工三级消防安全教育制度是怎样的？
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