()即管理能力开发与发展提升,是针对员工管理能力、综合素质提升的一整套培训与开发计划和管理过程的总称,是组织为了提高其生产力和盈利能力,确定和持续追踪高潜能、高绩效员工,帮助组织内经理成长和提高的项目。
A.新员工导向培训
B.在职培训
C.脱产培训
D.管理开发培训
A.新员工导向培训
B.在职培训
C.脱产培训
D.管理开发培训
第2题
A.可以针对企业自身的业务特点及管理功能进行软件设计,有效避免通用软件中复杂的设置与配置功能,最为贴近企业实际且简单易用;
B.企业IT人员全程参与系统开发、完善和维护工作,为企业节约了软件购买费用和维护费用,因此,一般而言,自行开发的投入成本远远小于购买商品化软件的费用
C.可以从企业最需要信息化的关键环节入手。通过业务需求调研确定项目重点,先进行必须功能模块的开发,使新系统更有针对性;
D.在软件开发过程中,锻炼了一只IT队伍,人员素质在计算机应用、管理水平、团队协作等方面都会得到较大的提升。
第3题
A.制定技能学习计划、人生愿景规划及实现步骤
B.商定个人事业规划、职业发展路径或转型打算、进一步的职业选择与事业目标
C.发掘个人潜力及提升业绩
D.协助企业挖掘其人力资源的潜在价值,提升其人力资源的开发效率
第4题
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
第5题
A.应用器化方案
B.应用微服务化方案
C.能力开放API网关
D.应用SaaS化改造方案
第9题
药事组织管理模式的根本目的是()。
A.针对不同的药事组织采取不同的管理方法和措施
B.保证公众用药安全、有效、方便、及时,维护公众生命和健康
C.药事组织分类管理
D.企业准入的前置式管理与行为规范相结合
E.药物研究与开发侧重于条件和行为方面的规范