（)是组织人力资源开发中一个极其重要的组成部分，因为它是人力资源开发的初始环节。

A.注重人才顶层设计

B.企业的规模和实力决定了本企业的人才的规模和实力

C.人力资源的开发和管理摆在企业建设的第一位

D.管理者自身的情商智商、知识结构、人格魅力、综合素质和心理状态极其重要

E.员工应盲目服从

A.人力资源开发的方式是学习

B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程

C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效

D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程

此题为判断题(对，错)。

A.人力资源规划

B.人力资源开发

C.人员招聘

D.人员培训

A.技术

B.理论

C.工具

A.取得

B.开发

C.保持

D.评价

E.运用

A.设置为vCenter管理员角色的用户可以登录

B.在ESXi管理域组定义的用户可以登录

C.DCUI访问中定义的一个没有管理权限用户可以登录

D.在异常用户列表中一个授予管理权限的用户可以登录

A.组织目标与组织气候

B.企业运营状况

C.技术水平及开发

D.人力资源状况

A.计划管理

B.组织管理

C.营销管理

D.人力资源管理

A.主管人员有较强的工作能力，管理幅度可适当放宽

B.组织中一个下级只能服从一个上级的领导

C.规模越大，经营管理越复杂越困难，越应将单位划小，实行分权管理

D.如果一个组织很容易获得信息，迅速正确地做出决策，并能很快地送到各个部门，则用较为分权的形式