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[单选题]

依据培训方式的不同来划分,培训与开发则可以分为()

A.新员工和在职员工培训

B.脱产培训、半脱产培训和在职培训

C.知识性培训、态度性培训和技能性培训

D.改变性培训和传授性培训

答案
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第1题

()是指依据一定的培训目标要求,按照一定的原则程序和方法,确定与培训目标相适应的培训教学内容教学方式和评价方式,最终形成培训课程文件的活动过程。

A.教材开发

B.培训课程开发

C.培训教学

D.培训评估工作

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第2题

培训课程教学大纲与培训课程的关系包括()。

A.培训课程教学大纲为培训课程教学开发提供了依据和前提

B.培训课程教学大纲是为培训课程的实施制定的具体行动方案

C.培训课程教学大纲与培训课程两者相辅相成

D.培训课程教学大纲反作用于培训课程

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第3题

调度员培训仿真系统对新运行方式的开发与确定的培训对象是()

A.调度员

B.软件维护人员

C.运行维护人员

D.生技科人员

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第4题

目前被普遍接受的培训分类是根据培训的()来作为划分依据。

A.需要

B.要求

C.目的

D.需求

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第5题

培训课程教学大纲的编制为培训课程开发提供了依据和前提。()
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第6题

培训课程开发的依据是()。

A.课程教学大纲

B.教材选定和比编写

C.培训项目实施计划中的培训目的目标

D.培训项目中的各项要求

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第7题

目前被普遍接受的分类是根据培训的目的来作为划分依据,将其分为()等。

A.程序、机械工程技术培训

B.专门职业、基础技能、一般技能培训

C.主管、管理、行政、市场营销培训

D.充实更新培训

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第8题

目前普遍接受的分类是根据培训的内容来作为划分依据,将其分为程序、机械工程技术、专门职业、基础技能、一般技能、主管、管理、行政、市场营销以及充实更新培训等。()
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第9题

按照成交后收、付时间的不同来划分,将外汇汇率化为()

A.买入汇率和卖出汇率

B.官方汇率与市场汇率

C.名义汇率和实际利率

D.即期汇率和远期汇率

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第10题

绩效考核结果是潜能开发和教育培训的依据,着重在工作能力和能力适应程度的考核上。()
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第11题

螺甾烷的分类是根据其A.结构中碳原子数不同来划分B.结构中环的个数不同来划分C.结构中含双键数的

螺甾烷的分类是根据其

A.结构中碳原子数不同来划分

B.结构中环的个数不同来划分

C.结构中含双键数的不同来划分

D.结构中E环的环合状态来划分

E.结构中F环的环合状态来划分

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