在设定考核周期中，高层考核周期要短，中基层的考核周期要长。（)

A.中基层的考核周期建议以月为单位

B.高层、决策层的考核周期建议以季度为单位，目标责任书是年度考核周期

C.考核周期不用考虑层级高低

D.项目类、工程类岗位的考核周期按项目周期

A.溢出效应

B.刻板印象

C.近因效应

D.晕轮效应

A.月度考核

B.半年度考核

C.年度考核

D.周考核

A.方法和目标

B.对象和工具

C.职能和职位

D.成本和需要

A.考核周期内综合得分为20分及以上的，考核等级为AAA级

B.考核周期内综合得分为1－10分的，考核等级为A级

C.考核周期为3年

A.考核标准

B.考核程序

C.考核结果

D.考核周期

A.以效果为导向，梳理能力体系与指标体系，以便有效诊断、评估并及时优化

B.制定阶段衡量标准

C.向项目经理施加压力

D.经常跟进项目进展情况

标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值，要保证同类指标及目标值的()，体现绩效考核的()。