影响薪酬水平定位的因素很多，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（)和薪酬理念。

A.该公司违反了薪酬内部一致性原则

B.薪酬受企业所处行业的影响

C.企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响

D.薪酬水平受个人因素的影响

A.广义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的内部公平性和竞争性

B.狭义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的外部公平性和一致性

C.薪酬调查结果可以作为企业调整薪酬系统的重要依据

D.由于受到很多的限制，一些企业只能通过私人的渠道来了解市场薪酬水平

A.薪酬水平

B.竞争水平

C.奖励水平

D.福利水平

A.薪酬数里

B.薪酬结构

C.薪酬水平

D.薪酬形式

A.企业文化

B.薪酬福利

C.薪酬水平

D.薪酬结构

E.薪酬制度

A.外部公平是指企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平应保持相当

B.内部公平的含义是同一企业中同职、同绩效的员工的薪酬应该相等

C.内部公平是指企业中同职、同绩效的员工薪酬相等，也指不同职、不同绩效的员工薪酬不等

D.公平原则即按劳分配原则

A.是为了奖励那些绩效超过预期水平很多的个人及团队

B.具有非常低的灵活性

C.提高了薪酬的自发性

D.为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.激励性

D.管理的可行性

A.公务员职业生涯管理创新

B.转型期公务员激励机制

C.公务员违法行政及其法律责任研究

D.公务员录用制度的公平性

E.公务员薪酬水平影响因素

A.劳动力市场

B.产品市场

C.企业本身状况

D.领导观念