反映企业支付薪酬的内部一致性的是（)。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.激励性

D.管理的可行性

A.Compa是一个通用的、有效的指标，用以审核和评估薪酬体系

B.Compa是一个相对的指标，告诉你薪酬数值与工资范围中点的关系程度

C.Compa的基本计算公式如下：实际支付的平均工资率/范围的中点值

D.Compa可以评价外部竞争性、内部一致性、成本节省性和个体激励性

A.广义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的内部公平性和竞争性

B.狭义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的外部公平性和一致性

C.薪酬调查结果可以作为企业调整薪酬系统的重要依据

D.由于受到很多的限制，一些企业只能通过私人的渠道来了解市场薪酬水平

A.该公司违反了薪酬内部一致性原则

B.薪酬受企业所处行业的影响

C.企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响

D.薪酬水平受个人因素的影响

A.当前工资调整法适用于市场驱动型企业

B.直接定价法重视外部竞争性而忽略内部一致性

C.当前工资调整法其本质是对员工利益进行再分配

D.工作评价法包括基准职位定价法和设定工资调整法

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.薪酬管理

D.员工贡献

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

A.局部竞争性

B.内部一致性

C.外部竞争性

D.员工贡献

E.薪酬管理

A.内部一致性原则

B.外部竞争性原则

C.员工激励性原则

D.管理可行性原则