更多“某公司根据内部职位评价，发现营销经理和人事经理的重要性相当，但是，由于劳动力市场上营销经理短缺，在公司内部出现了营销经理的薪酬要大大超出人事经理薪酬水平，这一现象说明了()。”相关的问题
第1题
大堂经理考核突击服务导向，兼顾营销激励，坚持服务评价和营销评价相结合，考核指标参见《关于中国邮政储蓄银行网点人员绩效管理的指导意见》(邮银发[2019]80号)。分行可结合实际，制定更加细化的评价指标，有效激发和引导大堂经理不断提升服务水平。其中，服务类考核指标占比不低于()。
点击查看答案
第2题
要素计点法区别于其他方法的最主要的特点就在于有明确的（)，以使评价人员能在评价职位时比较容易地发现职位之间的差异。
点击查看答案
第3题
结构化面试也称为（），是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。
A.标准化面试
B.结构面试
C.非结构面试
D.集体面试
点击查看答案
第4题
交流是国家根据工作需要或公务员个人意愿，通过法定形式在机关内部调整公务员的工作职位，目前我国公务员的交流形式分为（)。
点击查看答案
第5题
如果错误和舞弊未能被内部控制防止、发现或纠正，注册会计师应当考虑重新评价相关内部控制的有效性。必要时，应当修改或追加相关实质性测试程序。（)
点击查看答案
第6题
下列（)是商业银行营销的重点。
A.建立商业银行的形象与品牌
B.发现、分析、评价市场机会
C.实施目标市场营销
D.加强风险管理
点击查看答案
第7题
根据《娱乐场所管理办法》规定,娱乐场所维护本场所经营秩序的第一责任人是（)。
A.保安队长
B.现场负责人
C.法定代表人或者主要负责人
D.营销经理
点击查看答案
第8题
内部评价和外部评价主要是根据评价主体来划分的。（)
点击查看答案
第9题
某公司招聘公关部经理，有甲、乙两人应聘。甲气质特征是安静、稳重、反应缓慢，情绪不易外露，注意力稳定难以转移。乙则直率、热情、精力旺盛，行为的外倾性明.显。根据上述案例回答:（1)甲、乙两人各为哪种气质类型？简述这两种气质的优缺点。（2)甲、乙两人谁更适合该岗位？您认为他若在该岗位？您认为他若在该岗位上应如何从气质上扬长避短？
点击查看答案
第10题
内部调阅会计档案,应由调阅人填制《中信银行会计档案调阅申请单》,并经申请调阅机构负责人审批同意（支行调阅的需先经会计经理签字)即可办理调阅手续。（)
点击查看答案
第11题
商业银行应当根据业务经营情况和风险状况确定内部控制评价的频率，至少（)开展一次。
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码进入小程序
