组织获得人力资源，有内部获取和外部征聘两种形式。招聘工作应当首先考虑外部获取。（)

A.留人战略

B.外部获取为主

C.内部获取为主

D.不留人战略

A.外部获取

B.内部获取

C.低成本战略

D.混合式获取战略

A.内部信息

B.外部信息

C.原始信息

D.处理信息

A.外部获取战略

B.低成本战略

C.内部获取战略

D.混合获取战略

A.外部获取

B.低成本战略

C.高投入战略

D.培养留人战略

A.完善组织人力资源制度

B.提升组织人力资源培训方法

C.加强组织人力资源管理的持续性

D.加强人力资源外部招聘获取

A.组织内部调剂，进行组织内部人事调动

B.招募新职员

C.改进组织的管理体系

D.激励和培训来提高员工的业务技能，以及改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率

A.工作信息通报

B.职业发展通道

C.职业发展计划

D.内部人力资源市场

A.为获得工作分析结果形式起了奠基作用

B.直接服务于组织内部的目标管理和整个人力资源管理过程

C.作为组织战略规划的原始资料

D.与工作研究的基础性相关

A.地域因素

B.人口政策及人口状况

C.人力资源市场发育程度

D.社会就业意识和择业心理偏好

E.政策相关法律及政策

A.获取所需项目人力资源

B.吸引有能力的申请者

C.人力资源管理者对申请者进行甄别

D.规划组织架构