更多“按人力资源信息的获取途径，人力资源信息可以分成()。”相关的问题
第1题
通过信息共享可以获取的信息，可以要求经营性人力资源服务机构重复提供。（)
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第2题
按人力资源信息的用途，人力资源信息可以分成原始信息和处理信息。（）
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第3题
人力资源环境可以分为三个层次（）
A.战略环境
B.行业竞争环境
C.企业内部的人力资源环境
D.企业内部的人力资源信息
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第4题
人力资源信息处理过程的第一阶段是（）
A.对原始人力资源信息的审核阶段
B.分类汇总阶段
C.二次审核阶段
D.形成信息资料阶段
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第5题
人力资源网站是指为单位提供人力资源服务及信息的互联网或移动互联网平台。（)
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第6题
人力资源现状分析不包括（)。
A.人力资源环境分析
B.人力资源队伍分析
C.人力资源管理工作分析
D.人力资源信息分析
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第7题
（)负责根据人员入职、转岗或离职等变更情况，发起用户账户的创建、变更和销毁申请;负责向（)有序提供可靠的用户身份信息、所属组织架构信息和变更信息。
A.综合管理部门，人力资源管理部门
B.人力资源管理部门，技术与信息化管理部门
C.技术与信息化字管理部门，人力资源管理部门
D.人力资源管理你部门，综合管理部门
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第8题
制定人力资源规划的依据是（)。
A.供给预测
B.信息资料
C.需求预测
D.人员净需求
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第9题
人力资源服务业作为信息密集型行业，其价值链主要是通过信息的应用来实现服务。（)
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第10题
根据《人力资源培训服务规范》，服务机构应建立培训信息数据库。（)
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第11题
（)是组织根据自身的发展要求，结合人力资源规划和工作分析，对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。
A.人力资源
B.招聘信息
C.人力资源规划
D.招聘计划
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