按人力资源信息的用途，人力资源信息可以分成原始信息和处理信息。（）

A.对原始人力资源信息的审核阶段

B.分类汇总阶段

C.二次审核阶段

D.形成信息资料阶段

护理人力资源的发展趋势最基本的是要求管理人员做到()

A．公平原则

B．效率原则

C．信息现代化

D．管理人性化

E．管理原则化

A.制订并公示标准的药品调配操作规程，使操作人员了解操作要点

B.保证轮流值班人员的数量，减少由于疲劳而导致的调配差错

C.及时让工作人员掌握药房中新药的信息

D.发生差错后，及时对差错人员进行惩罚和处理

E.合理安排人力资源，调配高峰时间适当增加调配人员

A.卫生技术人员

B.管理人员

C.工勤技能人员

D.其他技术人员

A.调查分析

B.人力资源预测

C.规划的制定实施

D.规划评估反馈

A.涉及的范围

B.涉及的时间期限

C.规划的层次

D.规划的性质

集中挂号多采用挂号员分诊，挂号员应尽量避免()。

A、按症状分诊

B、按疾病名称分诊

C、患者自行分诊

D、输入、确认挂号信息分诊

E、中心服务台分诊

对人员管理的意义描述不恰当的是

A．可以选聘、使用优秀人才

B．可达到人尽其才的目的

C．可充分调动人员积极性

D．可提供人力资源储备

E．可以杜绝人员犯错误

A、良好的卫生发展可以提供全面的、高质量的卫生保障体系

B、保证社会环境的稳定

C、卫生发展可以提高全社会人力资源质量，优化人力资本，降低因卫生问题而导致的资源损失和浪费，从而实现卫生对经济的推动

D、卫生发展可以促进制药、生物制品、医疗器械、特需医疗等的发展

A.卫生人力资源教育

B.卫生人力资源培训

C.卫生人力资源职业规划

D.卫生人力资源激励