人力资源规划可以分为宏观规划、中观规划和微观规划，其分类依据是（）

A.调查分析

B.人力资源预测

C.规划的制定实施

D.规划评估反馈

A.人力资源体系

B.人力资源系统

C.人力资源规划

D.人力资源战略

负责拟定中医药和民族医药事业发展的规划

A．卫生行政部门

B．商务管理部门

C．国家发展和改革宏观调控部门

D．国家中医药管理部门

A.卫生部

B.公安部

C.人力资源和社会保障部

D.国家发展和改革委员会

E.工业和信息化部

A.工信部

B.国家中医药管理局

C.人力资源和社会保障部

D.公安部门

负责统筹拟订医疗保险、生育保险政策、规划和标准

A．国家食品药品监督管理局

B．人力资源和社会保障部

C．商务部

D．国家发展和改革委员会

E．工业和信息化部

A.综合性

B.区域性

C.专项性

D.长期性

拟定和实施生物产业的规划、政策和标准的部门是

A．国家药品监督管理部门

B．国家人力资源和社会保障部门

C．国家工业和信息化部门

D．国家发展和改革宏观调控部门

A.卫生计生部门

B.中医药管理部门

C.发展和改革宏观调控部门

D.人力资源和社会保障部门

负责统筹拟定医疗保险、生育保险等政策规划和标准的政府部门是

A.卫生部

B.国家中医药管理局

C.人力资源和社会保障部

D.工业和信息化产业部

E.公安部门