缺点是人员的流动性非常大，员工对组织缺乏认同感和组织忠诚度的人力资源战略是（)。

A.团队SEO人员水平层次不齐，流动性大

B.团队SEO人员分工不清晰，沟通不方便

C.潜在成本高

D.资深SEOer大牛难得

A.人员操作失误

B.没有安全操作规程或规章制度不健全

C.员工缺乏或不懂安全操作技术知识和技能

D.对现场工作缺乏检查或指导错误

A.组织中的文化惰性

B.组织中的制度缺乏弹性

C.员工缺乏职业发展的长期目标规划

D.员工对组织的发展战略存在不同意见

A.管理成本浪费

B.监管不够

C.部门数量多很难协调

D.缺乏整体观念

A.可行性研究

B.现场调查法

C.风险清单分析法

D.组织结构图分析法

以下属于观察法的缺点的是()。

A．由于对自变量缺乏控制，所以难以得出因果关系的结论

B．所得结果外在效度较低

C．与现实条件相去甚远

D．难以消除被试的反应倾向性和研究者对被试者的影响

A.人力资源规划

B.人力资源开发

C.人员招聘

D.人员培训

A.对人不对事

B.难以反映不同素质劳动者在同一岗位上的劳动差别

C.等级森严，组织缺乏灵活性

D.不鼓励跨岗位的其他技能，制约员工知识、技能的提高

A.组织内的所有员工

B.组织内的所有员工和所有的相关方员工

C.在组织控制下工作的，对组织环境绩效和履行合规义务的能力有影响的人员

D.组织所使用的产品或服务涉及的相关方人员