组织多元化战略对招聘和选拔的影响有：高效获取新业务所扩张所需要的人才;发现和培养现有员工、进行人员调配;为新业务储备人才。（)

A.科学性

B.公开性

C.公平性

D.多元化

A.内部选拔

B.校园招聘

C.就业服务机构

D.海外招聘

A.进行工作分析与评价

B.进行员工的招聘和选拔

C.进行人力资源成本核算

D.进行薪酬管理

A.强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量

B.从战略层面提升人力资源管理的地位

C.提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性

D.大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性

A.信用检验

B.吸引力检验

C.进入成本检验

D.状况改善检验

E.可行性检验

A.增长战略

B.稳定战略

C.集中战略

D.多元化战略

A.组织结构形式的多样化

B.企业管理的战略化和企业发展的国际化

C.组织职能经营化和组织发展社会化

D.组织发展规模趋于大型化

E.组织运作的高效化和民主化

A、市场渗透

B、市场开发

C、产品渗透

D、产品开发

E、多元化发展

A.营销竞争战略的影响

B.对营销组织的影响

C.对企业跨国经营战略的影响

D.对企业内部生产的影响

A.整体协调原则

B.战略主导原则

C.高效可控原则

D.协调一致原则