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[多选题]

关于岗位薪酬，正确的描述是：（)

A.对人不对事

B.难以反映不同素质劳动者在同一岗位上的劳动差别

C.等级森严，组织缺乏灵活性

D.不鼓励跨岗位的其他技能，制约员工知识、技能的提高

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发布时间：2022-06-27

更多“关于岗位薪酬，正确的描述是：()”相关的问题

第1题

关于绩效薪酬浮动比例，下列说法正确的是：（)。

A.绩效薪酬的浮动比例，又叫固浮比或浮动系数

B.与人事、行政岗位相比，销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低

C.一般情况下，企业高层的薪酬中，浮动比例较高、固定比例较低

D.同一岗位不同阶段比例不同，应由高到低

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第2题

如果以岗位为依据确定薪酬，对相同岗位的员工设定相同的薪酬，就可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量（)

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第3题

（)是工作分析无法解决的问题。

A.确定企业要设置哪些岗位和多少岗位

B.对企业的每个岗位进行职责的界定

C.规定每个岗位的任职标准

D.确定每个岗位的薪酬水平

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第4题

手机的发展战略是工会评价的极端领导下，对组织发展战略影响越大腿组织发展战略做出的贡献越大的岗位，所的岗位分数应越高，薪酬也应越多。（)

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第5题

岗位薪酬设计中，（)指依据一定的规则和方法，对岗位的价值做出评价并进行排序，建立岗位结构。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.薪酬水平定位

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第6题

下列关于商业作用的描述，正确的有（)

A.服务生产，促进商品销售

B.服务消费，提升人民生活品质

C.服务社会，创造大量就业岗位

D.服务企业，促进生产效率提升

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第7题

岗位工资制也称岗位工资制，是以绩效为基准的薪酬制度模式。（)

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第8题

员工离岗退养期间，公司按照岗位工资的45%支付薪酬。（)

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第9题

员工的收入和工作目标的完成情况直接挂钩的是哪种薪酬模式？（)

A.岗位薪酬模式

B.技能薪酬模式

C.绩效薪酬模式

D.年功薪酬模式

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第10题

（)是指依据员工所掌握的与工作相关的技能水平来确定基本薪酬的薪酬模式。

A.岗位薪酬模式

B.职位薪酬模式

C.技能薪酬模式

D.能力薪酬模式

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第11题

岗位薪酬等级森严，授权不足，员工能力无法得到充分发挥，组织缺乏灵活性。（)

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