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员工离岗退养期间，公司按照岗位工资的45%支付薪酬。（)
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更多“员工离岗退养期间，公司按照岗位工资的45%支付薪酬。()”相关的问题
第1题
已知，张某月工资3 000元，实际工作年限8年，在甲公司工作3年;甲公司所在地最低工资标准为2 000元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
张某住院期间，甲公司每月向其支付的病假工资不得低于（）。
A.3 000元 B.2 000元 C.1 600元 D.2 400元
第3题
A.90
B.80
C.70
D.60
第6题
A、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者
B、上岗前、在岗期间的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者
C、上岗前、离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者
D、上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查
E、上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者
第7题
A.受到警告处分的，受处分期间，不得提任职务或聘用到高于现聘岗位等级的岗位
B.受到记过、记大过、降级处分的，受处分期间，不得提任职务或聘用到高于现聘岗位等级的岗位，不得晋升工资
C.受到撤职处分的，两年内不得晋升职务，不得晋升工资
D.受到留用察看处分的，所担任的一切职务自然撤销，处分期间安排临时性工作，发放基本生活费，不得晋升工资
第8题
A.被责令暂停执业
B.被注销、吊销执业证书
C.按照规定开具处方，造成严重后果的
D.因开具处方牟取私利
E.考核不合格离岗培训期间
第9题
A.被责令暂停执业
B.被注销、吊销执业证书
C.按照规定开具处方，造成严重后果的
D.因开具处方牟取私利
E.考核不合格离岗培训期间
第10题
2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生以下事实：
(1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。
(2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。范某工资为200元。
(3)10月20日尚处于试用期的马某在上班图中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。
(4)11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
要求：
根据上述资料，分析回答下列小题。
关于马某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是（）。
A.因尚处于试用期，马某此次受伤不能认定为工伤 B.因在上班途中，马某此次受伤不能认定为工伤 C.甲公司按照不低于当地最低工资标准的80%向马某支付治疗期间的工资 D.甲公司应按照双方在劳动合同中的约定的劳动报酬向某支付治疗期间的工资
第11题
下列医师被取消处方权的情形中不包括（）。
A.被责令暂停执业
B.不按照规定开具处方，造成严重后果
C.被注销、吊销执业证书
D.考核不合格离岗培训期间
E.开具的处方超过有效期
