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[单选题]

不属于人力资源素质提升方法的是（)。

A.完善组织人力资源制度

B.提升组织人力资源培训方法

C.加强组织人力资源管理的持续性

D.加强人力资源外部招聘获取

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发布时间：2022-06-17

更多“不属于人力资源素质提升方法的是()。”相关的问题

第1题

下列不属于人力资源素质开发原理的是（)。

A.用进废退原理

B.用人适中原理

C.富集原理

D.需求导向原理

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第2题

下列不属于政法队伍教育整顿的四个目标的是（）

A.政治生态进一步优化

B.纪律作风进一步好转

C.素质能力进一步增强

D.决策执行力进一步提升

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第3题

人力资源系统的客观基础是（)。

A.身体健康素质

B.思想道德素质

C.职业技能素质

D.文化科技素质

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第4题

以下（)不属于内部人力资源供给预测的方法。

A.人员核查法

B.人员替换图

C.马尔科夫模型

D.劳动力市场

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第5题

配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，它以人力资源（)为目的。

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第6题

人力资源培训服务是指为满足或提高培训对象在工作中需要的能力和素质而提供的培养和训练过程。（)

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第7题

儿童是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。（)

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第8题

就业服务是指帮助劳动者求职就业、职业发展和用人单位招用人员以及由其延伸的提高劳动者素质和用人单位人力资源管理水平等各类服务。（)

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第9题

以下不属于避免评价主体误区的方法是（)。

A.清晰界定绩效评价指标

B.使管理者正确认识绩效评价的目的

C.提升评价者对评价系统和评价结果的信心

D.通过培训使评价者学会如何收集资料作为评价依据

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第10题

从既定的群体特点出发，采取优化组合、优势互补等人力资源配置手段进行结构上的调整，以达到群体人力资源结构优化、整体生产功能与生产力水平提高的目的的活动是人力资源开发类型中的()。

A.行为开发

B.素质开发

C.群体开发

D.组织开发

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第11题

下面哪一项不属于本课程中提到的创新的方法（)

A.原始自创

B.创新集群

C.模仿提升

D.加工制作

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