内部招聘的途径主要有（)。

A.人才服务中心

B.校园招聘

C.熟人推荐

D.猎头公司

A.招聘成本小

B.有利于培养员工的忠诚度

C.有利于招聘到高质量的人才

D.有利于激励员工、鼓舞士气

A.内部提升

B.工作调换

C.工作轮换

D.内部人员重新聘用

A.网络招聘

B.电话招聘

C.猎头服务

D.校园招聘

A.人才交流会

B.职业介绍所

C.各种媒体广告

D.猎头公司

A.制度规范

B.资源获取

C.公信力建设

D.公民社会发展程度

E.人才状况

A.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、具体的薪资额、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开，以便能够吸引更多的人才参与竞争。

B.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、工作场所条件、学历和技术等级、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

C.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

D.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位特点、工作条件、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

A.打破现有人才流动壁垒，多渠道引进人才

B.地方政府要为人才发展搭建广阔平台

C.建立完善好围绕人才发展的各项制度环境

D.丰富的薪资待遇

A.网上招聘

B.内部招聘

C.社会招聘

D.外部招聘