我国饭店人力资源管理经历了“两上两下”的过程是（)。

A.保证饭店的正常运转

B.提高人力资源管理成本

C.决定饭店人员素质

D.影响饭店人员流动

A.下向上

B.上向下

C.两上两下

D.两下两上

A.行为科学

B.人际关系

C.企业文化

D.科学管理

A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件

B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性

C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”

D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致

A.大饭店时期

B.新型饭店时期

C.客栈时期

D.商业饭店时期

A.人力资源管理与开发

B.经济效益

C.实用效益

D.学校建设

A.人与岗位的匹配

B.人与人的科学匹配

C.人的需求与工作报酬的匹配

D.让平凡的人在具体护理岗位上做出不平凡的事来

A.人力资源管理职能

B.人力资本管理

C.战略人力资源管理

D.数字化人力资源管理

A.战略地图

B.人力资源管理计分卡

C.人力资源管理平衡计分卡

D.数字仪表盘