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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

进行（)是实现绩效管理中的程序公平的前提。

A.关于避免评价主体误区的培训

B.关于绩效信息收集方法的培训

C.关于熟悉评价指标的培训

D.绩效标准培训

答案

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发布时间：2022-11-01

更多“进行()是实现绩效管理中的程序公平的前提。”相关的问题

第1题

下列选项中关于公共部门绩效管理的表述正确的有（)。

A.绩效管理是公共管理者的主要职责

B.绩效管理强调公共部门的高效率

C.绩效管理强调公共部门服务的高质量

D.绩效管理以实现经济、效率、效果和公平为目标

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第2题

绩效管理中，服务的实际使用者占目标群体的比例、使用者满意、政策目标的实现程度等指标属于（)指标。

A.经济

B.效率

C.效能

D.公平

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第3题

在绩效管理过程中，员工从管理者那里所感受到的人际待遇的公平程度是指（)。

A.程序公平

B.结果公平

C.人际公平

D.事实公平

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第4题

商业银行不应对内控管理职能部门和内部审计部门建立区别于业务部门的绩效考评方式，以实现公平公正。（)

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第5题

通过结构化绩效管理推动管理改善的前提是进行差距分析。（)

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第6题

（)是整个绩效评估体系的前提和基石。

A.公平公正

B.系统全面

C.连续稳定

D.可靠客观

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第7题

不属于绩效管理对企业作用内容的是（）。

A.绩效管理使员工明白企业运作的程序、方法和期望值

B.绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用

C.绩效管理使员工明确自己努力的方向和努力的程度

D.绩效管理保证组织战略目标的实现

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第8题

“管理者采取恰当的领导风格，在进行充分的绩效沟通的基础上，根据绩效计划，针对下属工作进展中存在的问题和潜在的障碍，激励和指导下属，以帮助其实现绩效目标，并且确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程”，这段表述指的是绩效管理中的()。

A.绩效辅导

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效评价

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第9题

在实现其预期结果的过程中，系统地理解和管理相互关联的过程有助于提高组织的有效性和效率。此种方法使组织能够对体系中相互关联和相互依赖的过程进行有效控制，以增强组织整体绩效。过程方法包括按照组织的质量方针和战略方向，对各过程及其相互作用，系统地进行规定和管理，从而实现预期结果。可通过采用整体管理，从而有效利用机遇并防止发生非预期结果()。

A.更改评审

B.更改控制

C.更改管理

D.更改措施

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第10题

体育管理中应用人本原理的基本要求是（)。

A.满足人的生存需求是体育管理的前提

B.提升人的精神境界是重要目标

C.充分调动人的积极性

D.健全人格，实现人的价值是体育管理的内在需求

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