通过结构化绩效管理推动管理改善的前提是进行差距分析。（)

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.人力资源管理

D.平衡记分卡

A.关系营销

B.数据库营销

C.一对一营销

D.以上都不是

属于护理管理常用的特殊激励方法是

A、告诉下属解决问题的方法

B、通过密切接触领导

C、用适当的管理进行激励

D、尽量满足下属的需求

E、增加人与人之间的信任

A.关系顺序查询语言

B.关系结构查询语言

C.关系描述语言

D.结构化查询语言

关于结构化病案，下列叙述哪一项是错误的（）

A、易于实行计算机管理

B、实际上是指一种计划好的表格病历

C、只适用一些为“既定性信息”的记录

D、同类信息的比较几乎不可能

E、医务人员易受表格的限制

关于结构化病案，下列叙述错误的是

A、易于实行计算机管理

B、实际上是指一种计划好的表格病历

C、只适用一些为"既定性信息"的记录

D、同类信息的比较几乎不可能

E、医务人员易受表格的限制

A.固有的阶段划分

B.系统的需求比较稳定

C.完善的开发工具

D.开发过程是顺序的

A.绩效管理的是过程

B.绩效管理是事先的计划

C.绩效管理强调表格

D.绩效管理是一种激励

A、供水方式有两种，即城建部门建设的各级自来水厂和由各单位自建的集中式供水方式

B、其优点是有利于水源的选择和防护

C、易于采取改善水质的措施，保证水质良好

D、用水方便并便于卫生监督和管理

E、水质被污染，其危害面小