（)是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价，并将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现组织目标以及战略的一种正式的管理活动。

A.拆分

B.分解

C.组合

D.整合

A．目标

B．方针

C．原则

D．任务

E．实施

努力建立并不断完善与社会主义市场经济条件相适应，符执业药师管理模式是今后我国业药师管理的E．

A.按组织结构分解

B.按部门职责分解

C.按责任目标分解

D.按主要流程分解

A.系统有效性原则

B.分层次规划原则

C.质量责任制原则

D.目标分解原则

E.全员参与原则

A.对整体环境进行评估

B.设定使命与目标

C.设计业务组合

D.细分职能战略

A.评估方案

B.评估目标

C.评估过程

D.评估要求

A.可以有效地推进战略实施

B.有助于适应组织结构调整和变化

C.可以节约管理者的时间成本

D.有助于构建和提升企业的核心竞争力

A.短期培训计划

B.长期培训计划

C.年度培训计划

D.课程计划