企业劳动争议调解委员会主任由企业（)代表担任。

处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日,职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资,张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。问:

(1)该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法？为什么？

(2)该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法？为什么？

(3)人民法院是否应该受理张某的诉讼？为什么？

A.向人民法院提起诉讼

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向本单位的劳动争议调解委员会申请调解

D.向当地人民政府劳动行政部门申请协调处理

A.企业主要负责人

B.项目主要负责人

C.项目技术负责人

D.企业安全生产监督管理部门主要负责人

A.劳动争议日益增多

B.劳动者提起诉讼的比例大

C.企业败诉比例居高不下

D.案件涉及人数逐年增长

E.企业胜诉的比例逐年增加

A.劳动争议处理

B.员工情绪管理

C.企业文化建设

D.沟通管理

A.争议的内容性质

B.劳动者一方争议当事人的多寡

C.争议当事人的国籍

D.劳动争议产生的原因

A.企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议

B.因企业自主进行改制引发的争议

C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

D.劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议

A.用人单位的告知权

B.合同期限

C.实施劳动关系及争议处理

D.约定“试用期”的限制

E.劳动合同的无效与可撤销

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国工会法》

D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

A.改善劳动、不安全、安全事故;

B.改善生活、职业病、安全事故;

C.改善生活、不安全、设备损失;

D.改善劳动、职业病、设备损失;