劳动争议调解委员会由职工代表、厂领导和工会代表组成。（)

处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日,职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资,张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。问:

(1)该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法？为什么？

(2)该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法？为什么？

(3)人民法院是否应该受理张某的诉讼？为什么？

A.门禁卡、工牌、工服

B.同事、领导、客户、对本案有影响的人

C.微信、QQ、电子邮件、网页、OA系统

D.录音、录像资料

E.入职OFFER、劳动合同、各种签字确认表单、对账单

A.向人民法院提起诉讼

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向本单位的劳动争议调解委员会申请调解

D.向当地人民政府劳动行政部门申请协调处理

有领到工资，职工纷纷去找厂长询问。厂长说，厂里最近准备引进一条新的生产线。准备扩大两生产，所这个月不发工资了，刘某等9名职工因领不到工资，生活遇到一定困难，向厂长素要工资，并指出这是拖欠工资的行为，而且厂长作出该拖欠工资的决定并没有通过本单位工会的同意，而厂长则认为拖欠工资是为了厂的发展，是有理由的。职工在多次要求得不到工资的情况下，便向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

请问：(1)该五金厂的做法是否正确？为什么？

(2)仲裁委员会会如何裁决？

A.职能专业

B.作业区

C.班组人员

D.管理人员

005年2月痊愈出院。出院后王天佑拒绝到锅炉厂上班，通过熟人从医院开出病假条，以患病为由向单位请病假，事实上，王天佑一直在帮助某个体商贩从事服装买卖。锅炉厂查实，王天佑请假纯属虚假后，立即对王天佑予以警告，责成其马上到厂上班。王天佑置之不理。2005年4月锅炉厂停发王天佑的工资。2005年10月，王天佑回厂上班，锅炉厂于2006年6月正式决定予以开除王天佑，解除与其签订的劳动合同。王天佑对此不服，认为自己患病，可以休病偎，锅炉厂不能因此而解除劳动合同。因此向市劳动争议仲裁委员会申诉，请求予以公正裁决。

根据上述案例，请回答以下问题：

(1)《中华人民共和国劳动法》对用人单位单方解除劳动合同的条件作了规定，归纳起来有哪几种情况？

(2)用人单位有权解除与劳动者的劳动合同的法定理由有哪些？

(3)锅炉厂能否解除与王天佑的劳动合同？

确认劳动关系争议

工伤医疗费争议

劳动保护条件争议

社会保险争议

A.《工会法》

B.《劳动关系调整法》

C.《劳动合同法》

D.《劳动标准法》