以下哪些指标是不符合绩效考核指标设定原则的（）

A.指标应该是明确具体的

B.指标应该是可衡量的

C.指标应该是有时限的

A.绩效考核避免过于追求量化指标，轻视过程考核

B.在进行绩效考核指标提取时需尽可能量化

C.尽可能多定绩效考核指标，最好渗透方方面面

D.绩效管理不等同于绩效考核

A.可观察性原则

B.结构性原则

C.独立性原则

D.全面性原则

A.行为指标

B.结果指标

C.个体特征指标

D.战略指标

A.考核指标要与企业战略相结合

B.考核指标要使员工能够控制

C.考核指标要做到不缺失、不冗余

D.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准

员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应（)，在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目

标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值，要保证同类指标及目标值的()，体现绩效考核的()。

（)环节设定绩效指标和绩效标准。

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效实施

D.绩效反馈

A.保险事故发生率

B.费用率

C.保单失效率

D.投资收益率

A．参与本单位对设备的安全技术鉴定B．总结交流安全环保监督管理先进经验,宣传安全生产科研技术成果应用，组织开展经验反馈C．将安全环保考核纳入各单位年度考核指标设定、年度绩效考核责任编制和年度绩效考核管理工作中D．督促各所属单位建立并按月更新有毒有害危险化学品清单,督促各所属单位及时供应或调配所需的应急物资资源，建立清单，并开展经常性的检查、维护、保养