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[单选题]

在绩效考核指标体系的设计过程中,有很多需要注意的事项,关于注意事项的说法错误的是()。

A.考核指标要与企业战略相结合

B.考核指标要使员工能够控制

C.考核指标要做到不缺失、不冗余

D.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准

答案
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更多“在绩效考核指标体系的设计过程中,有很多需要注意的事项,关于注意事项的说法错误的是()。”相关的问题

第1题

下列属于绩效考核指标体系的内容的是()。

A.绩效考核指标

B.绩效考核指标权重

C.绩效考核指标评价标准

D.绩效考核技术的选择

E.绩效考核周期

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第2题

根据《中国农业银行风险经理管理办法》,驻地行综合绩效考核指标应纳入派驻风险主管(经理)的业绩指标体系。()
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第3题

学校心理健康教育评价的评价方案有哪些内容()。

A.明确评价目的

B.设计指标体系

C.选择评价方法

D.拟订评价步骤

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第4题

设计的选择性(Choice)是指需要在很多可能方案中及各个细节上进行选择。()
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第5题

外呼指标体系设置目的有哪些()?

A.各地市公司需建立一套完整的外呼指标体系和考核制度,促进电话外呼运营管理水平的提升,保证工作效率

B.保证客户满意度

C.保证电话外呼工作的长期、健康发展

D.有效体现电话外呼工作的价值

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第6题

某单位为了构建一套较为科学合理的工作分析指标体系,在构建工作分析指标体系过程中充分利用各种专著、职务说明书、研究论文等资料,从工作分析指标体系构建方法角度看,该企业使用的是()。

A.对象分析法

B.模块结构分析方法

C.调查咨询法

D.文献查阅法

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第7题

在路线设计的过程中,应尽量使用高选择性反应以减少副产物的生成,必要时需采用(),提升反应的选择性,以获取高质量的产物。

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第8题

实践中,很多企业的一流企业指标体系普遍存在的问题是()。

A.以经营指标为主,较少涉及软性竞争力指标

B.以绝对指标为主,未能采用评估企业所处地位的排名指标

C.指标逻辑不清,简单拼凑,存在漏项

D.一流企业指标体系未能层层分解,未能转化为不同层级协同指标

E.未能从不同利益相关者角度提取一流企业指标体系

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第9题

在事业单位内部承担工作人员绩效评估体系设计的应当为()。

A.组织人事部门

B.其他职能部门和业务部门

C.绩效考核委员会

D.领导班子

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第10题

仓库中出现的很多问题,或无法进行绩效考核,大多源于没有数据统计和工作记录,使得很多人可以浑水摸鱼。()
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第11题

在义齿制作过程中,需对义齿大连接体覆盖骨隆突区进行缓冲,缓冲量与以下无关的是A、骨突起的位置和

在义齿制作过程中,需对义齿大连接体覆盖骨隆突区进行缓冲,缓冲量与以下无关的是

A、骨突起的位置和严重程度

B、覆盖骨突起区软组织的性质

C、义齿由基牙提供支持的程度及剩余牙槽嵴提供的支持特性

D、大连接体的设计

E、固位体的设计

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