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[判断题]

劳动争议仲裁委员会处理纠纷，具有成本低、速度快的特点，是解决劳动争议的有效途径（）

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发布时间：2023-08-09

更多“劳动争议仲裁委员会处理纠纷，具有成本低、速度快的特点，是解决劳动争议的有效途径（）”相关的问题

第1题

某科研所为了将其生产的科研产品推向市场，登报以广告形式寻找推销产品的合作者。待业人员高某与该所签订了推销协议。其中规定：高某帮助推销该产品，按销售价格的20%提成；除推销产品及其费用外，双方不发生其他关系。其后该所不按协议支付高某该得的提成。因此，高某向人民法院起诉，要求该所按约支付20%的提成。但人民法院不予受理，认为此案属于劳动报酬纠纷，应按劳动争议处理程序办理。先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁不服时，才可向法院提起诉讼。

请问：人民法院不予受理的决定是否正确？为什么？

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第2题

农民工维护劳动权利的纠纷发生在农村剩余劳动力和用人单位之间，当事人一方可以直接向劳动争议

仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以向法院提起民事诉讼，未经劳动仲裁的，法院不能受理。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

我国劳动争议的处理机构有（）①劳动争议调解委员会②劳动争议仲裁委员会③人民法院④公安机关

A.①②③

B. ②③④

C. ①②④

D. ①③④

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第4题

我国有权处理劳动争议的机构包括（)、（)、（)、（)。

A.劳动行政部门

B.人民法院

C.劳动争议仲裁委员会

D.调解组织

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第5题

劳动争议的处理机构包括（)。

A.人民法院

B.公安部门

C.劳动争议仲裁委员会

D.用人单位的劳动争议调解委员会

E.政府综合部门

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第6题

我国目前处理劳动争议地机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方检察院。（）

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第7题

下列各项不能作为劳动争议处理机构的是（）。

A.用人单位劳动争议调解委员会

B.用人单位工会

C.地方劳动争议仲裁委员会

D.地方人民法院

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第8题

因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，（)可以组织有关方面协调处理

A.劳动争议调解委员会

B.劳动人事争议仲裁委员会

C.劳动保障行政部门

D.人民法院

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第9题

《劳动法》第八十四条对争议处理方式也作出明确规定，即因签订集体合同发生的争议，当事人协商不成的，由（）来协调处理；因履行集体合同发生争议的，当事人协商不成，可以向（）申请仲裁

A.当地劳动行政主管部门，劳动行政主管部门

B.当地劳动行政主管部门，地方劳动争议仲裁委员会

C.地方劳动争议仲裁委员会，地方劳动争议仲裁委员会

D.地方劳动争议仲裁委员会，当地劳动行政主管部门

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第10题

1987年国务院颁布了( )，恢复了中断20多年的劳动争议处理制度。

A.《企业劳动争议处理条例》

B.《劳动争议仲裁委员会办案规则》

C.《国营企业劳动争议处理暂行规定》

D.《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》

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第11题

我国有权处理劳动争议的机构包括（）。

A.劳动行政部门

B.人民法院

C.调解组织

D.劳动争议仲裁委员会

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