建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法以及()3种做法。

A.信息收集和准备

B.模型开发

C.模型验证

D.模型应用

A.①②③⑤④

B.①②⑤③④

C.②①⑤③④

D.②①③⑤④

A.了解同行反观自己

B.建立模型确定标准

C.收集信息建立模型

D.了解同行确定标准

A.明确人才盘点目的

B.建立人才胜任力模型

C.绘制人才九宫格

D.以上都是

A.人员流动优化模型

B.线性规划指派模型

C.基于贝叶斯理论的人力资源配置

D.基于胜任力的人力资源结构规划

A.帮助企业全面掌握员工的需求

B.提升公司的竞争力

C.改变员工的认知能力

D.有针对性地采取员工激励措施

A.细胞学说的建立

B.细胞具有全能性

C.酶的化学本质

D.细胞膜的流动镶嵌模型

A.组织性胜任力模型

B.角色性胜任力模型

C.功能性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

A.功能性胜任力模型

B.组织性胜任力模型

C.角色性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

A.胜任力的行为指标

B.胜任力的结果

C.胜任力的定义

D.胜任力的名称

A.数据

B.结构

C.测试

D.冰山